Applications et sites web procurent davantages de cohérences entres les profiles

Réseaux professionnels : Linkedin, un des plus grand réseau professionnel mondial a été lancé en mais 2003. Il est en quelque sorte le dinosaure du recrutement digital et collaboratif. Ainsi, curriculums vitae et lettres de motivations ont été remplacés par des versions numériques simplifiées. En un clic, le candidat comme le recruteur peuvent consulter chacun des profils. La mise en contact est très rapide.

Applications mobiles : Quelques applications permettent de trouver des offres correspondants aux critères de recherches souhaitées. C'est le cas de la nouvelle application Kudoz, plutôt destinée aux cadres en recherche d'emplois. Sur cette application le cadre se connecte via son compte Linkedin et il indique sa localisation, le salaire souhaité. Selon sa formation, ses compétences et expériences professionnelles, un algorithme lui sélectionne les offres correspondantes. La prise de contact est simplifiée par le message dit le "kwit" d'une longueur de 140 signes, comme sur Twitter. Cette nouvelle forme de "candidature" séduirait de nombreux recruteurs.

Enfin pour tous demandeurs d'emplois, il existe d'autres applications tout aussi performantes comme sur opensourcing.fr

Source : Directmatin

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