E-recrutement : applis mobiles, réseaux sociaux, des outils qui facilitent le processus
Par Géraldine Gomaere le mardi, juillet 7 2015, 23:54 - De l'emploi - Lien permanent
Les nouvelles technologies permettraient-elles de trouver un emploi plus rapidement ? A l'heure du web 3.0, sans aucun doute. Terminé l'éternelle lettre de motivation manuscrite qui prenait beaucoup de temps à rédiger, bien souvent réécrite plusieurs fois et accompagnée de son CV sur papier imprimé. En pleine crise de l'emploi, les entreprises (tout comme les demandeurs d'emplois) ont bien compris qu'il fallait changer leur processus et utilisent d'avantage les outils du e-recrutement : applis, réseaux sociaux. Ces outills, faciliteraient, entres autres, le processus d'embauche qui la plupart du temps est long. En quelques chiffres : en moyenne, un demandeur d'emploi passerait trois à quatre entretiens d'embauches étalés sur plusieurs mois. Enfin sur le net, Google recevrait chaque année plus de deux millions de candidatures !
Applications et sites web procurent davantages de cohérences entres les profiles
Réseaux professionnels : Linkedin, un des plus grand réseau professionnel mondial a été lancé en mais 2003. Il est en quelque sorte le dinosaure du recrutement digital et collaboratif. Ainsi, curriculums vitae et lettres de motivations ont été remplacés par des versions numériques simplifiées. En un clic, le candidat comme le recruteur peuvent consulter chacun des profils. La mise en contact est très rapide.
Applications mobiles : Quelques applications permettent de trouver des offres correspondants aux critères de recherches souhaitées. C'est le cas de la nouvelle application Kudoz, plutôt destinée aux cadres en recherche d'emplois. Sur cette application le cadre se connecte via son compte Linkedin et il indique sa localisation, le salaire souhaité. Selon sa formation, ses compétences et expériences professionnelles, un algorithme lui sélectionne les offres correspondantes. La prise de contact est simplifiée par le message dit le "kwit" d'une longueur de 140 signes, comme sur Twitter. Cette nouvelle forme de "candidature" séduirait de nombreux recruteurs.
Enfin pour tous demandeurs d'emplois, il existe d'autres applications tout aussi performantes comme sur opensourcing.fr
Source : Directmatin
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