nouvelles.technologies.recrutement.jpgLes nouvelles technologies permettraient-elles de trouver un emploi plus rapidement ? A l'heure du web 3.0, sans aucun doute. Terminé l'éternelle lettre de motivation manuscrite qui prenait beaucoup de temps à rédiger, bien souvent réécrite plusieurs fois et accompagnée de son CV sur papier imprimé. En pleine crise de l'emploi, les entreprises (tout comme les demandeurs d'emplois) ont bien compris qu'il fallait changer leur processus et utilisent d'avantage les outils du e-recrutement : applis, réseaux sociaux. Ces outills, faciliteraient, entres autres, le processus d'embauche qui la plupart du temps est long. En quelques chiffres : en moyenne, un demandeur d'emploi passerait trois à quatre entretiens d'embauches étalés sur plusieurs mois. Enfin sur le net, Google recevrait chaque année plus de deux millions de candidatures !