En effet, avec souvent un recrutement très sélectif (2 entretiens et des tests : personnalité et logique), c'est pas toujours facile de faire ces preuves lorsque la sélection est corsée. Fait vécu en effet, pour un simple poste de Téléconseiller, j'ai dû passer 2 entretiens (qui me semblaient concluant mis à part avec la RH qui me posait des questions hors sujet avec le domaine du travail...) puis des tests de personnalité et de logique. Toute cette mascarade pour un simple emploi de "Téléconseiller" (je précise l'emploi de Téléconseiller consiste à renseigner le client et éventuellement lui proposer d'autre produits auxquels ils n'auraient pas pensé). Alors qu'en est-il pour un poste de cadre ?? :-( je n'ose même pas imaginer la pression. Autre fait vécu également, toujours pour le même type de poste mais dans une autre société, cette fois-ci il n'y avait qu'un seul entretien, mais à mon désespoir lors de la réunion d'entretien collectif il y avait 14 personnes pour 1seule poste !! Là je me suis dit que c'était même pas la peine de continuer et faire leur test de logique, ça ne servirait à rien !!

Alors, c'est sûr la crise économique joue un rôle dans tout cela, mais bon il ne faut pas exagérer non plus !